Het lokaal bestuur wil drempels wegnemen voor zowel leefloongerechtigden als voor eventuele werkgevers. Bezorgdheden over taalkennis, kinderopvang en correcte begeleiding zorgen er vaak voor dat mensen die een leefloon ontvangen geen duurzame job vinden. Eeklo wil hiervoor oplossingen aanreiken.
Een van de maatregelen is het aanbieden van taalcoaching op de werkvloer, specifiek gericht op het aanleren van de taal die nodig is om de job uit te voeren. Dit helpt werkgevers bij eventuele zorgen over de taalkennis van hun werknemers en maakt het voor werknemers makkelijker om zelfstandig en duurzaam aan de slag te gaan. Ook kinderopvang krijgt aandacht: het actieplan voorziet middelen voor flexibele opvangplaatsen voor werknemers die dit nodig hebben.
Daarnaast zal de interne jobcoach drempels bij potentiƫle werkgevers en binnen de eigen diensten wegwerken. De jobcoach ondersteunt nieuwe werknemers en versterkt de competenties van de mentoren. In samenwerking met de ambtenaar lokale economie zal de jobcoach bedrijfsleiders begeleiden bij het ontdekken van de mogelijkheden van individueel maatwerk, bijvoorbeeld door het organiseren van netwerkmomenten. Verder zal de VDAB mobiele opleidingen in de regio voor knelpuntberoepen organiseren.
Tegen april 2026 wil het lokaal bestuur 77 leefloongerechtigden aan een duurzame job helpen, 40 meer dan het Vlaamse gemiddelde. Vandaag heeft de stad al enkele stappen in deze richting gezet. We blijven echter ambitieus en willen beter doen dan de minimumnorm.
Dit actieplan, in samenwerking met de VDAB, draagt bij aan de ambitie van de Vlaamse regering om meer mensen aan het werk te krijgen en een werkzaamheidsgraad van 80% te bereiken. De Vlaamse regering deed hiervoor een oproep bij lokale besturen om extra inspanningen te leveren om leefloongerechtigde burgers te activeren. Het plan van stad Eeklo werd op 8 januari 2025 goedgekeurd.